Male orchestra conductor hands, one with baton. Blue background.

IN CHE MODO UN LEADER PUÒ PROGETTARE IL SUO TEAM?

Tra i vari concetti e definizioni di leadership bisogna sottolineare quelli che collocano i leader in un contesto più ampio. Il presente e il futuro hanno delineato un nuova serie di caratteristiche di leadership, definite come competenze. Dalle nostre ricerche d’autore risulta che tra le competenze chiave di un leader del futuro rientrano, fra le altre, la disponibilità di assumersi il rischio, il tracciare i propri limiti, la consapevolezza delle fasi di sviluppo, la capacità di prevedere e allargare la prospettiva.

Alcuni leader hanno un carattere che li predestina al ruolo di leadership, come avvenne nel caso di Napoleone, riconosciuto da Jonathan Gosling, dell’Università di Exeter, come un personaggio che possiede competenze naturali per guidare gli altri. I leader che non hanno questo tipo di competenze possono apprenderle utilizzando The Coaching Maps.

Ogni leader guida un gruppo di persone, le conduce, le ispira e le gestisce. Il leader deve avere le competenze per poter creare un team, per poter lavorare con il team e per sapere impiegare nel modo giusto i singoli elementi del team al fine di raggiungere il suo obiettivo. Per tutto ciò si può usare lo strumento The Coaching Maps durante il processo di creazione del gruppo, di sviluppo dei singoli membri e per costruire una chiara e coerente identità di gruppo. Dalle nostre ricerche risulta che il leader e il gruppo si completano a vicenda. Ciò significa che hanno bisogno l’uno dell’altro e che sono interdipendenti. Tuttavia, il leader è responsabile della visione del gruppo e del suo sviluppo.

The Coaching Maps è uno strumento innovativo utilizzato, fra l’altro, per il lavoro di sviluppo e per facilitare la formazione delle competenze di leadership. Entrare nel regno della metafora e del simbolismo, durante un percorso  di coaching o di formazione, permette di conoscere in profondità il lavoro con il gruppo e, allo stesso tempo, guida il leader verso un atteggiamento di rispetto verso le altre persone.